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1、员工招聘 研究所每年都会引进一定数量的新人和高级人才，招聘的主要渠道有：
● 员工推荐；
● 参加定向或合作关系的重点院校的招聘会；
● 智联招聘网；
● 猎头机构；
● 海内外高端人才交流会； ? ?对于员工的招聘，研究所有严格的流程和筛选标准，以确保录用员工的质量； ? ?同时将录用员工的淘汰率降至最低必要值，以保障研究所内部人力资源的稳定，保障核心的人才、技术优势。 ? ?研究所下设若干事业部、公司，中科数据技术有限公司、大数据事业部、应用推广部等可自行聘用员工，除中科数据技术有限公司与聘用员工直接签订劳动合同外，其他事业部聘用员工均与研究所签订聘用合同。各事业部、公司需求岗位实行研究所统一招聘和事业部（公司）自主招聘相结合的方式。 2、员工培养 员工培训分为带岗指导和在职培训两种：
1）带岗指导
研究所实行新人带岗导师制度，新员工进入研究所后将根据不同的岗位和实际情况指派带岗老师，一直负责到新人试用期转正。
2）在职培训
● 研究所员工的在职培训分内训、外培两种，研究所选拔和饱有自己的内部培训师队伍，承担大部分的在职培训课程；
对于一部分课程，根据需要，则聘请计算所本部资深专家、专业培训机构实施培训。
● 研究所对员工实施职业生涯规划、岗位分析、胜任素质分析、绩效考评等，
科学的综合各方面需求，开发、设计、实施相关培训课程。
● 研究所为员工设计了科学、合理的内部岗位调动、晋升机制；给员工提供良好的内部学习和发展机会。
● 对于骨干员工和成长较快的新人，研究所将适时提供外部进修等机会。 ? 3、员工关怀 研究所为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的、具有竞争力的薪酬。
● 工薪构成包括月工资、绩效工资、各类津贴、项目奖、年终奖等。
● 按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金（按照事业单位标准），养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
● 各种假期均按国家和地方规定执行，如：国家法定节假日、带薪年休假等；
● 双休日、弹性工作时间，不提倡加班，若因工作需要加班时享受法定标准的加班费；
● 符合条件的员工，可享受烟台高新区“蓝海英才计划”和人才引进的各项政策；
● 研究所享受烟台高新区对科研院所的扶持政策，员工有机会享受购买限价房的福利；
● 研究所党、团、工会组织健全，能够接收党团关系；
● 研究所设有集体户，能够解决在烟台的落户问题；
● 员工有机会享受就读研究所、计算所研究生的相关优惠政策；
● 享受丰富多样的工会活动，例如集体旅游、内部健身活动等。
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